Întrebări frecvente
Dacă nu găsești răspunsul de care ai nevoie, scrie-ne direct.
Despre program
Participanții provin din industrii diverse: IT, financiar, juridic, sănătate, antreprenoriat, management. Ceea ce au în comun este că se confruntă regulat sau ocazional cu situații de comunicare în fața unui grup și vor să se simtă mai pregătiți.
Da. Introversiunea nu este un obstacol, este un punct de plecare diferit. Mulți dintre participanții noștri sunt introvertați. Programul lucrează cu stilul natural al fiecăruia, nu încearcă să-l schimbe.
Sesiunile sunt structurate secvențial. O absență izolată este recuperabilă cu suport din materialele de sesiune. Absențele repetate afectează calitatea experienței de formare și nu sunt recomandate.
Da. Fiecare sesiune include un exercițiu de consolidare pentru acasă. Volumul este redus, dar consistent. Câteva minute zilnic între sesiuni fac o diferență măsurabilă în progres.
Logistică și participare
Sesiunile se desfășoară la sala noastră de formare din Strada Aurel Vlaicu 87, București. Spațiul este echipat specific pentru exerciții de prezentare publică.
Prin formularul de contact de pe site sau direct prin email la info@gerbizinr.org. Vă vom contacta pentru a stabili detaliile și formatul potrivit situației voastre.
Grupele se formează pe baza cererii. Dacă un format nu are locuri disponibile, adăugăm participantul pe lista de așteptare pentru cohorta următoare și comunicăm data estimativă.
La finalul programului, fiecare participant primește un document de confirmare a participării și un raport scris de progres, cu observații specifice față de evaluarea inițială.
Metodă și conținut
Programul combină tehnici de comunicare verbală și non-verbală, exerciții de respirație și gestionare a anxietății, structuri de prezentare, storytelling profesional și simulări de situații reale. Nu ne limităm la o singură metodologie.
Unele exerciții sunt înregistrate cu acordul explicit al participantului, exclusiv în scop de auto-analiză. Înregistrările nu sunt distribuite și rămân la dispoziția participantului.
Feedback-ul urmează o structură clară: observație specifică (ce s-a întâmplat exact), impact (ce efect a avut asupra publicului), alternativă (ce poate fi încercat diferit). Evităm feedback-ul vag sau exclusiv laudativ.